使命：實現客戶、公司、員工、供應商共同的價值及獲得回報，創造共贏
愿景：成為線路板行業的精英企業，打造成電子科技信息產業最具專業的合作伙伴
核心價值觀：誠信 感恩 尊重 分享 奉獻 創新 團隊

1. 經營理念：尊祟誠信、共創共贏。

2. 市場理念：市場在變，誠信不變，沒有淡季的市場，只有淡季的思想。

3. 品質理念：一次把產品做好。

4. 溝通文化：講話要具體，要明確，要量化，溝通講究回復制; 溝通三寶：點頭、微笑、贊美。

5. 執行文化：理解也執行，不理解也執行，先執行后建議。

6. 團隊文化：沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊就是我，我就是團隊。

7. 創新文化：創新是生存的基礎，持續發展的核心。

8. 努力文化：如果你有智慧，請把你的智慧寫出來；如果你沒有智慧，請你流汗；如果你又沒有智慧，又不愿意流汗，請你離開。

9. 我們的績效考核：千斤重擔人人挑，人人頭上有指標；

大家不會做你希望的事情，大家只會做你檢查的事情，沒有檢查就沒有執行！委任就是信任，監控就是愛護。

1. 責任論：部下的素質低，不是你的責任，你不能提高部下的素質，就是你的責任。

2. 我們改變文化：一個人要改變是意愿的問題, 山不能過來，我們就過去，態度決定一切當一個人擁有世界上一流態度的時候，他一定會找到世界上一流的方法！

3. 作風文化：主動出擊，迅速反應，馬上行動。

4. 用人文化：能者上，庸者下，平者讓

有德有才破格使用；有德無才培養使用；無德有才限制使用；無德無才堅決不用

1. 學習文化：我們未來唯一的競爭優勢，就是比我們的競爭對手學的更多，學的更快。

2. 學習的四個含義：學會生存，適應環境；學會溝通，適應人際關系；學會學習，適應信息化；學會技能，適應職業生涯。

誤解論：矛盾的98%是由誤會產生的，98%的誤會由溝通產生；誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。

　　與自己較勁：要想改變這個世界，首先要改變自己，自我批判是通往成功的唯一途徑。
　　我們的訓練文化：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉，不管合不合理是鍛煉！
　　我們的人才理念：我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業家！一個優秀的人才，既要堅持原則， 又要善于妥協。
　　我們的管理四抓：抓反復 反復抓 抓重點 抓提高
　　四個重要：
１．過程沒有結果重要，２．目標沒有目的重要，３．成本沒有價值重要，４．效率沒有效益重要。
　　我們的會議文化： 群策群力，集思廣益，會而有議，議而有決，決而有行，行而有果！